周年庆 | 招贤引才 打造人才强校
“人才聚事业兴”，作为一所新转设的高校，人才是学校发展的关键因素。只有加快高层次人才队伍建设步伐，着力打造人才集聚高地，才能提高学校核心竞争力，促进学校可持续发展。目前，人才工作已被确立为学校的“一号工程”。为更好地吸引人才，学校解放思想、真抓实干，坚持“蓄、立、破”理念，实现“引、聚、用”成效，为加快建设全国知名、特色鲜明的高水平应用型大学的目标提供人才支撑。
蓄：积引才待发之势
人才资源是学校事业发展的第一资源。学校高度重视人才引进工作，坚定不移实施人才强校战略，举全校之力招才引智。灵活调整工作策略，积极争取外部资源，学校人才队伍建设逐步增强，为未来学校发展奠定坚实基础。
立：行聚才推进之力
受疫情影响，人才引进工作面临巨大挑战。面对挑战，学校迎难而上、主动谋划，以“线下+线上”相结合的方式，扎实推进人才引进工作。
为了更好更快“引进来”，学校积极主动“走出去”，于2021年下半年赴南京、武汉、西安参加博士专场招聘会，收到显著成效。
参与2022年湖州市新春人才招聘会，打响学校品牌知名度，多方面彰显学校活力，多维度提升引才吸引力。
一份付出，一份收获。湖州学院人才引进工作取得初步成果，既有“老人”坚守，也有“新人”加盟。学校重点引育领军人才、学科带头人，大力引进海内外优秀青年博士，目前已引进“浙江省五个一批人才”、江西省百千万人才工程人选、黑龙江省级领军人才梯队后备带头人、浙江省“151”人才工程第三层次培养人员、河南省高等学校青年骨干教师等高层次人才，多名应用实践型优秀教师、海内外青年博士和湖州籍返湖博士等纷纷加盟学校。
破：创用才突破之举
邀请优秀的海外人才以湖州学院为依托单位，申报国家优青项目，为湖州学院的科研建设、学科建设、人才培养以及湖州经济社会发展带来巨大推动作用。
结合2022年人才引进的新发展、新局面，精心设计招聘宣传资料，对学校人才引进政策、待遇进行适时调整，积极开辟宣传新途径。
积极拓展人才引进渠道，开展地校人才引进合作，学校与南太湖新区人才中心就人才引进、人才项目申报等工作进行深入的探讨和交流。
往期回顾
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融媒体中心
校对 | 施 艳 黄子怡
排版 | 黄 恬
来源 | 人事处
责编 | 史 册
终审 | 谈铮渭
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